Unser Leitbild

Unser Ziel ist, Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern, ihre beruflichen Chancen zu erhöhen und gemeinsam eine nachhaltige Basis für die Zukunft zu schaffen.

Im Sinne des Weidinger-Spirits setzen wir seit über 20 Jahren auf Partnerschaftlichkeit, Vielfalt und Professionalität in unserem Handeln. In einem modernen, innovativen Lern- und Arbeitsumfeld erweitern wir, Teilnehmende genauso wie Mitarbeiter_innen, Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungsschatz zur Bewältigung kommender Herausforderungen.

Eine Grundlage dazu bilden unsere Werte. Sie geben uns Orientierung dafür, wie wir unseren Arbeitsalltag gestalten.

Verlässlichkeit und Transparenz

Vertrauen und Sicherheit entstehen dort, wo Kommunikation transparent gehalten wird und Zusagen eingehalten werden. Verlässliche Strukturen bilden einen festen Rahmen, innerhalb dessen die individuellen Bedürfnisse aller Berücksichtigung finden.

Einsatzbereitschaft und Verantwortung

Wir begegnen neuen Herausforderungen mit Offenheit und kreativen, flexiblen Lösungen. Die Vielfalt der Ansätze entsteht aus dem Engagement und den Ideen aller Beteiligten. Dabei behalten wir nicht nur die jeweils eigenen Aufgabenbereiche im Blick, sondern setzen auf Eigeninitiative, Proaktivität und gemeinsame Verantwortung für das Gesamtunternehmen.

Vielfalt und Respekt

Menschen mit unterschiedlichsten beruflichen und persönlichen Hintergründen, verschiedener Herkunft, Religion, Sprache, sexueller Orientierung und vielen weiteren individuellen Merkmalen und Eigenschaften lernen und arbeiten bei uns zusammen. Wir respektieren diese Unterschiede und sehen sie als Chance, miteinander zu wachsen, voneinander zu lernen und gemeinsam etwas zu erreichen.

Fairness und Augenhöhe

Begegnung auf Augenhöhe zeichnet unsere Arbeit in vielerlei Hinsicht aus. Sei es im Umgang miteinander oder in der Arbeit mit unseren (Kurs)Teilnehmer_innen. Jeden Menschen, unabhängig von seiner Position, ernst zu nehmen und individuell unterschiedliche Voraussetzungen zu berücksichtigen, bedeutet jene Fairness, die dabei unterstützt, die Entwicklung persönlicher Potenziale mit Zuversicht zu verfolgen.

Fehleroffenheit und Reflexion

Durch eine positive Fehlerkultur stärken wir die kollektiven und individuellen Problemlösungs- und Handlungskompetenzen und ständige Weiterentwicklung auf allen Ebenen. Wichtig dabei ist uns die aktive Reflexion von individuellen und gemeinsamen Erfolgen bzw. Misserfolgen und die Offenheit aller, als Teil einer lernenden Organisation.